Balıkçı: Belediyeye akrabalarını alıyorlar
CHP Körfez Belediyesi eski Meclis Üyesi ve Belediye Başkan Adayı Tayfun Balıkçı, işe alımlarda liyakat kurallarına uyulmadığını söyleyerek, bunun da güveni bozduğunu belirtti
Tayfun Balıkçı konuyla ilgili yaptığı paylaşımında, "Belediyelerde personel alımına dair gündeme gelen reform tartışması, genel bir başlık olmaktan çıkıp yerelde somut örneklerle konuşulmadıkça gerçek anlamını bulmaz. Körfez’de kamuoyunun sorduğu soru nettir:
Başkanın baldızının kızı, akrabaları, partililerin kızları, eski meclis üyelerinin çocukları, gelinleri, ilçe yöneticilerinin kardeşleri; özel kalemden bir günde memur yapılanlar, meslek içi yükselme sınavı olmadan müdür olanlar belediyede ya da iştirak şirketlerinde görev alıyorsa, bu tablo gerçekten liyakatle mi açıklanıyor?
Kimsenin çalışmasına, ekmek kazanmasına itiraz edilmez.
İtiraz edilen şey; fırsat eşitliğinin var olup olmadığıdır.
Eğer işe alım süreci:
* Açık ilanla duyurulmuyorsa,
* Objektif sınav ve şeffaf değerlendirme yapılmıyorsa,
* Başvuran herkes için eşit koşullar sağlanmıyorsa,
oluşan “kayırmacılık” algısı haksız değildir.
Bunun adı halk arasında “torpil”dir.
Literatürde ise nepotizm.
Belediye yönetimi çıkıp şu netliği gösterebilmelidir:
“Şu pozisyon için ilan açıldı. Şu kadar başvuru yapıldı. Şu kriterler uygulandı. Değerlendirme sonucu şu puanla atama gerçekleştirildi.”
Şeffaflık varsa tartışma biter.
Ama açıklık yoksa, söylenti büyür; güven azalır.
Körfez Belediyesi için mesele reformu beklemek değil, kendi içinde adil ve denetlenebilir bir düzen kurmaktır. Çünkü belediye bir aile şirketi değildir. Ne başkanın çevresinin, ne partililerin yakınlarının, ne de eski yöneticilerin çocuklarının doğal istihdam alanı olamaz.
Belediye; tüm Körfezlilerin kurumudur.
Adalet gerçekten isteniyorsa, işe alım ve terfi süreçleri açık, ölçülebilir ve kamuoyuna hesap verebilir hale getirilmelidir.
Aksi halde reform konuşulur; fakat güven inşa edilemez" dedi.
