Yargıtay'dan milyonlarca çalışanları ilgilendiren emsal karar

Yargıtay, çalışma hayatında önemli bir hukuk normu oluşturacak kritik bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, iş yerinde yeterli ısınma imkanı sağlamayan işverenin, işçiye kıdem tazminatı ödemesine hükmetti. Kararda, sanayileşmenin işçinin sağlığı pahasına yapılamayacağı vurgulandı.

SOĞUK İŞ YERİ SAĞLIK SORUNLARINA YOL AÇTI

Dava konusu olayda, bir iş yerinde yönetici vekili olarak görev yapan çalışan, iş yükünün artmasına rağmen iş yerindeki fiziki koşulların yetersizliğinden şikayetçi oldu.

İş yerinde merkezi bir ısıtma sisteminin bulunmadığı, çalışanların kış aylarında kendi imkanlarıyla ısınmaya çalıştığı ve bu durumun kronik sağlık sorunlarını tetiklediği mahkeme kayıtlarına geçti.

YEREL MAHKEME 'İSTİFA' DEDİ, YARGITAY BOZDU

Sağlığı bozulan çalışanın işten ayrılma talebi, yerel mahkeme tarafından 'istifa' olarak değerlendirilerek kıdem tazminatı talebi reddedildi. Ancak temyiz süreciyle birlikte devreye giren Yargıtay, bu kararı bozarak emsal niteliğinde bir değerlendirme yaptı.

Yüksek Mahkeme, iş yerinin sadece bir üretim alanı değil, insan onuruna yakışır bir yaşam alanı olması gerektiğine dikkat çekti. Yüksek Mahkeme kararında, sanayileşme ve üretim faaliyetlerinin çalışanların beden ve ruh sağlığı pahasına yürütülemeyeceğinin altı çizildi. Kararda, iş yerlerinin yalnızca üretim yapılan alanlar değil, aynı zamanda çalışanların insan onuruna yakışır koşullarda bulunması gereken yaşam alanları olduğu bildirildi.

Yüksek Mahkeme, kararını Anayasa, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ILO sözleşmelerine dayandırarak, işverenin çalışanın sağlığını koruyacak fiziki ortamı sağlamakla yükümlü olduğunu hatırlattı. Tanıkların iş yerinin 'son derece soğuk' olduğuna dair ifadelerini güçlü delil kabul eden Yargıtay, yaşanan ayrılığın bir istifa değil, sağlıksız koşullar nedeniyle gerçekleşen bir 'haklı fesih' olduğunu tescil etti.

Bu kararla birlikte, iş yerinde ısınma gibi temel ihtiyaçları karşılamayan işverenler, işten ayrılan çalışanlara tazminat ödemekle yükümlü olacak. Yerel mahkemenin 'istifa' diyerek reddettiği tazminat talebi, Yargıtay'dan döndü. Sağlığı bozulan işçinin ayrılışını 'haklı fesih' sayan Yargıtay, emsal bir kararla tazminat yolunu açtı.

Kaynak: Yeniçağ